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Ｒ３年度コーチング研修 by福岡県社会福祉協議会サンクスシェア 田中 聡2日間に渡ってのズームによる研修。100名ほどの参加であったろう。そこそこの研修参加費であったにもかかわらず、これだけの参加があることを考えると、いかに社内における人材育成への関心度が高く、同時にマネジメントに携わる人が悩んでいるかがうか...
令和3年7月6日～8日エイドケアカレッジの強度行動障害支援者養成研修をzoomにて受講してました。障害者福祉に関わって約10年。これまで強度行動障害を持つ方との関りもありましたが、研修を受けたのは初めてでした。今回の研修を受けて、自分の中での気づき、そして学びになったことをそれぞれ上げていきたいと思います。 ...
先日、一般社団法人 障がい児成長支援協会主催 スポーツファクトリースキップ江原直紀さん『運動療育実践研修会』を受講させていただきました。学んだことを少しだけ発信させてもらおうと思います。子供は学校生活の中で国語のテストの点数が悪かった時、答案用紙を隠したくなる。つまり自分の点数を人に見られたくない気持ちになる...
溱圭司 大学卒業後に理学療法士養成校へ進学。 理学療法士として病院（外来・病棟）・訪問リハビリ・デイケア等で15年ほど勤務をさせていただきました。 その間、地域支援活動(体操教室など)・プロスポーツチームのサポート・部活動の支援を行うとともに介護支援専門員・呼吸療法認定士の資格を取得して、地域の方々と関わりを...
バイスティック７原則の試験をしたよ💗 仕事始めの１月４日、年始のあいさつ＆朝礼をした後、サンクスシェア始まって以来、初のスタッフ試験を行いました！ 障がい児支援に携わる関係者の学びの場、『グローアップ学習会第5回』でお呼びした石井宗仁さんのお話をお聞きしたのが、去る12月18日(金)。 年も押し迫ったある日、...
こうすれば子どもの集団活動参加が増える！ こうすればシリーズⅡ/3回～ 構成的グループエンカウンターの実践と工夫 ～障がい児成長支援協会 R2.11.4 セミナーのご感想をお願いします<m(__)m> ① プレゼン資料 ① ② 集団・チームとは ...
サンクスシェアが主催する「KYOUKOU（強度行動障がい勉強会）」「Hand to Hand（親なき後を考える会）」のメンバーでもある財部さんが、居宅介護事業所（ヘルパー派遣）を開設されました！ 強度行動障がいがあるお子さんの保護者でもあり、ほぼ24時間体制でお子さんの直接支援にも携わっているお母様として、...
こうすれば困難事例が減ります！ こうすればシリーズⅠ/3回～ TEACCHとABAの理論を活用した行動問題への対応 ～障がい児成長支援協会 R2.10.16 ① プレゼン資料 ① ② 強度行動障がいリーフレット （厚生労働省） ② ③ 氷山モデ...
強度行動障がいの研修を受講して ｒ２，８，１１，１２，１３高橋縁子 今回エイドケアカレッジ主催の行動障がいの研修を３日受けて相談員としての知識の向上と同じ職種の方との情報共有ができる貴重な向き合う時間を過ごすことが出来ました。強度行動障がいと聞いて皆さんはどのようなイメージを持たれますか？「大変そう」とかあり...
放課後等デイサービススタッフ研修を終えて・・・ 「ほめる」「しかる」について考える。昨日の鳥栖市放課後等デイサービスさんでのスタッフ研修のテーマ。 【基本的な流れ】 研修で使用した資料はコチラ👉 １ 「ほめる」についてのイメージ共有（研修の目的の明確化） 「ほめる」ときに「気を付けている...
相談支援専門員 高橋 縁子 プロフィール 今年度６月よりサンクスシェアに入社 子どもが好きで保育士として働いて、今子どもがしたい事をおもいっきり遊ぶ事をしながら子どもがお互いの気持ちを考えたり葛藤しながら成長していく姿を見守りながら過ごしていましたが、父が他界してもっと役に立てる事はないかなと思うようになり、...
新規採用のお知らせ 令和２年６月１日、相談支援事業所サンクスシェアは、新たなお仲間を迎えました。 相談支援の経験も豊富で、また、サンクスシェア始まって以来の女性相談員「高橋 縁子（よりこ）さん」です！ サンクスシェアは、これまでおいちゃん３人だったので、トイレをするにも扉は開けっ放し、むさくるしいだけの事務所...
メディア活用への道（その１）R2.5.24 何カ月も前から依頼をいただいていた三重県四日市の放課後等デイサービス事業所さんでの虐待防止のスタッフ研修のお仕事。 ３月ごろでしたか、感染症拡大防止の観点から現地へ出向いて研修することを見合わせることになりましたが、 「研修を動画にして提供してほしい！」 ...
【スタッフ募集】 R2.4.1募集を終了しました！ サンクスシェアは、４年（H28.4.4創業）を終えようとしている今、スタッフを募集します！ これまでスタッフを募集したことは一度もありませんでした。 現スタッフは、私を含めて３名。松本さん、髙倉さんは、ありがたいことに『サンクスシェアで働きたい！』と申し出て...
まあまあ、年初にあたっての目標づくりは、だれでも一度は考えるもの(^^) 私もご多分に漏れず、考えみた。 できるかどうは別として、『発信すること』に意味があると思っている。他に向かって発信して宣言したからには足かせとなっていつもついて回るので、自分を追い込むプレッシャーとなる。意志の弱い私にとっては、こうでも...