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人材育成について情報交換できました(^^)/
シティ・ケアサービス 塩塚さん
とお会いしました。
福岡市で、おそらく法人や事業所内で研修部門が完全独立している唯一の事業所であるシティ・ケアサービスさんの研修を統括されている方とお話しできました。
やはり、部門が独立して研修を担っている会社の取り組みは、とても充実していて、ただただ感心させられるばかりでした。
しかし、一方で、悩みもないわけではないとのお話でした。
部門が独立しているが故の難しさもあると・・・
研修の必要性については、だれしも認めて疑いをもたないけれど、取り組みの方法については、ほんとうに奥が深いようです！
塩塚さんとのお話の中で、私の方からも、いくつか提案させていただきました。
意見交換はあっという間で、気づいたらいつのまにか２時間近く経過していました…(@_@)
一度で片が付く話では決してないので、今後も、つながりをもたせていただきながら議論を前に前に進めていきたいと強く願ったひと時でした(^^)/ 塩塚さん、お忙しい中お時間をつくっていただきありがとうございました。
福岡市東区で障がい福祉サービスに携わる人を育てる会社
合同会社サンクスシェア 2016年４月４日 創立
とお会いしました。福岡市で、おそらく法人や事業所内で研修部門が完全独立している唯一の事業所であるシティ・ケアサービスさんの研修を統括されている方とお話しできました。
- 年間を見通した研修プログラムの構成
- 階層（年齢や経験、役職など）別の研修
- 事業所別の研修
- 研修対象者への丁寧なヒアリング
- 研修後の評価（アンケート）集約
- 研修に特化した情報発信（法人内及び法人外）
やはり、部門が独立して研修を担っている会社の取り組みは、とても充実していて、ただただ感心させられるばかりでした。
しかし、一方で、悩みもないわけではないとのお話でした。
部門が独立しているが故の難しさもあると・・・
研修の必要性については、だれしも認めて疑いをもたないけれど、取り組みの方法については、ほんとうに奥が深いようです！
塩塚さんとのお話の中で、私の方からも、いくつか提案させていただきました。
- 研修と人事考課制度の連動
- 一人ひとりの現場職員の力量評価の在り方
- 職場組織のチームとしての集団評価の在り方
意見交換はあっという間で、気づいたらいつのまにか２時間近く経過していました…(@_@)
一度で片が付く話では決してないので、今後も、つながりをもたせていただきながら議論を前に前に進めていきたいと強く願ったひと時でした(^^)/ 塩塚さん、お忙しい中お時間をつくっていただきありがとうございました。
福岡市東区で障がい福祉サービスに携わる人を育てる会社
合同会社サンクスシェア 2016年４月４日 創立
