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スキルアップ研修
障がい福祉サービスに従事する現場職員さんのスキルアップ研修を担います！
公教育での子どもたちへの学習指導、県の機関での教職員への研修担当、新規採用教職員の初任者指導、国立大学大学院での専門知識の習得、各種学会への参加、障がい福祉サービス事業所での直接支援・相談支援・サービス管理責任者 など多々の経験を踏まえた講師が、現場職員に必要な
『ものの見方』
『支援スキル』 を育成する研修をご提案します。
障がい福祉サービスに携わる人材にとって最も大切なキーワード・・・
それは『自立的な人材』です。
サンクスシェアでは、自立的な人材を育成するため、研修の柱を次の２段階から構成し、現場職員のスキルアップを図ります。
第一段階では、平均的な支援スキルをできるだけ早く身に付けるべく業務マニュアルをしっかり活用した業務を推進することを研修します。
そして、第二段階では、さらにスキルアップを図る際に必須のものの見方・考え方を研修します。
これにより、福祉サービスを利用する利用者や家族に幸せを提供するために必要な業務を自ら創りだし、なおかつ自分自身をも成長さえる『人としての成長』を実現させることができるのです。
福岡市東区で障がい福祉サービスに携わる人を育てる会社
合同会社サンクスシェア 2016年４月４日 創立
公教育での子どもたちへの学習指導、県の機関での教職員への研修担当、新規採用教職員の初任者指導、国立大学大学院での専門知識の習得、各種学会への参加、障がい福祉サービス事業所での直接支援・相談支援・サービス管理責任者 など多々の経験を踏まえた講師が、現場職員に必要な『ものの見方』
『支援スキル』 を育成する研修をご提案します。
障がい福祉サービスに携わる人材にとって最も大切なキーワード・・・
それは『自立的な人材』です。
サンクスシェアでは、自立的な人材を育成するため、研修の柱を次の２段階から構成し、現場職員のスキルアップを図ります。
| 段階 | 対象 | 内容 |
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【第１段階】
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| 【第２段階】 |
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第一段階では、平均的な支援スキルをできるだけ早く身に付けるべく業務マニュアルをしっかり活用した業務を推進することを研修します。そして、第二段階では、さらにスキルアップを図る際に必須のものの見方・考え方を研修します。
これにより、福祉サービスを利用する利用者や家族に幸せを提供するために必要な業務を自ら創りだし、なおかつ自分自身をも成長さえる『人としての成長』を実現させることができるのです。
福岡市東区で障がい福祉サービスに携わる人を育てる会社
合同会社サンクスシェア 2016年４月４日 創立